通知是向特定人群告知某项事情的一种书面形式,它可以有效地传递信息和组织行动。小编为大家精选了一些通知示范,希望能够启发大家的写作思路。
[精]被辞退离职证明
兹有我公司员工___________,_____(性别),身份证件号为____________________,原任本单位职务为_____________,已于______年____月____日办理完辞退手续,与我单位解除一切劳动关系。
特此证明!
xxxxx重庆分公司。
___________年____月____日。
辞退员工离职证明
关于《离职证明》,敬请记住”6-2-3“,即”六个内容、上下二联、盖三个印“。具体如下。
在”咋回事儿“一文中,帮主罗列过小纸片应载明的内容,今天再分门别类介绍一下,以便理解起来更容易。《离职证明》应载明的内容,可分为六个。
证明的标题及编号。
编号,可采取”单位英文缩写+年度+月份+序号“形式,目的只有两个,一个是显得正规规范、一个是便于存档查询检索。
离职员工基本信息。
这类内容比较好理解,无非是员工的姓名、性别、身份证号码、户籍地址(或身份证地址)。
关于此类信息,相信每个hr都能从电脑里调得出来。但切记在离职员工签收时,要让ta核实确认一次,免得倒摆乌龙坏了事!
双方劳动关系情况。
可以用三个时间来概括,即进本公司时间、当前劳动合同期限、合同解除/终止时间。关于”当前劳动合同“,也可写成”最近一期劳动合同“,但无论怎么写法,关于试用期的约定没有必要写进去就是了。
合同解除/终止原因。
合同解除的原因,可以细分为主动和被动两个类别。主动,即辞职、协商解除;被动,即经济性裁员、因严重违纪解除等。关于这类原因的填写,帮主隆重建议以主动原因为首选。
合同终止的原因,常见的情形有两种,即合同期满终止、员工退休。
权利义务办结情况。
由于《离职证明》是在办结”工作交接“、”离职结算“等手续之后开具,但此时社保、公积金、档案等操作可能还无法办结,因此关于双方权利义务办结情况宜进行原则性描述为妥,比如——本公司按法律规定办理退工手续,双方再无未了事宜。
双方落款签收与确认。
单位落款、员工签收与确认。关于需要确认的内容,参见”咋回事儿“一文。切记,确认的话原则上应由员工手写为准。之于原因,有二:一曰,真实表达;二曰,笔迹对照。
不是不能!但不建议!
从证据管理的规范化和采信度出发,复印件的效力应低于原件;从节约成本的角度出发,两张纸比一张纸浪费钱。
在”咋回事儿“一文中,帮主表达过”反正沾满一次印泥不用完也是浪费,干脆上联一个印、下联一个印、骑缝再来一个印“的做法。
后来有小朋友问我两个问题,今天趁机回答一下——。
问:为啥要”骑缝再来一个印“?
答:表示”上下联是同一时间出具的同一材料的不同组成部分“,也表示”咱hr的公文水平杠杠的做事严丝合缝专业度贼高“。
问:盖印,盖啥印好啊?
答:有人力资源部印章的,盖人力资源部印章就行;人力资源部没有印章的,盖公司行政章。
[精]被辞退离职证明
兹有我公司员工__________,_______(性别),身份证件号为_________________,原任本单位职务为_____________,因______________________原因,经本人所在单位主管与行政部门协商一致,已于______年____月____日办理完辞退手续,结清各项费用及薪资。与我单位解除一切劳动关系。因未签订相关保密协议,遵从自由择业。我单位愿意承担本证明内容不实的法律责任。
特此证明
重庆分公司
_______年____月____日
被辞退员工离职证明
_________________(单位)《被辞退人员接收函》悉,现出具_________工作介绍信。
(人才流动服务机构盖章)。
签发人_____________年_________月_________日。
第_________号。
辞退员工离职证明
xxx先生/女士/小姐(身份证号为)自20**年01月01日入职我企业担任人力资源部人力资源助理职务,至20**年07月31日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
企业名称(加盖公章)。
20xx年xx月xx日。
公司辞退员工离职证明
_______先生/女士/小姐:
自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的'_______职务,由于_________原因辞职,与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)。
20__年__月__日。
[精]被辞退离职证明
监督管理局:
我单位(______药店)员工(______)担任(______)岗位,已于____年____月____日离职,同意该人员注销其本人的《________行业从业人员上岗证》(证号:__________),并已依法解除劳动关系。
特此证明!
__________公司(加盖公章)。
_________年_____月______日。
被辞退员工离职证明
我单位同意接收________来工作,现向__________________(人才流动服务机构)出具接收函。
(单位盖章)。
签发人____________年_________月_________日。
第_________号。
被辞退员工离职证明
兹有________,于_____年______月_____日被_________________(单位)辞退,现到_________单位工作。根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第九条,经审定,保留该同志全民所有制干部身份。
特此证明。
(人才流动服务机构盖章)。
_________年_________月_________日。
被辞退员工离职证明
兹有我公司员工__________,_______(性别),身份证件号为_________________,原任本单位职务为_____________,因______________________原因,经本人所在单位主管与行政部门协商一致,已于______年____月____日办理完辞退手续,结清各项费用及薪资。与我单位解除一切劳动关系。因未签订相关保密协议,遵从自由择业。我单位愿意承担本证明内容不实的法律责任。
特此证明。
xxxxxx重庆分公司。
_______年____月____日。
兹有我公司员工___________,_____(性别),身份证件号为____________________,原任本单位职务为_____________,已于______年____月____日办理完辞退手续,与我单位解除一切劳动关系。
特此证明!
重庆分公司。
___________年____月____日。
被辞退员工离职证明
根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第__________款,经研究,决定辞退_________同志。辞退从______年______月_______日算起。
(单位盖章)_______年_______月______日。
离职证明与解除或者终止劳动合同通知书有区别
2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
公司辞退离职证明
兹证明____先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员,在职时间为____年____月____日至____年____月____日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
____公司(或人力资源部人事处)盖章。
____年____月____日。
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章。
日期:____年__月__日
兹证明:,性别:,出生于年月,系省市(县)人,于年月日至年月日就职于本公司,在本公司服务期间无违法违纪行为,因离职,最后职务为。
特此证明。
xx公司人力资源部。
辞退员工离职证明精彩
原我单位职工____与我单位签署的劳动合同现已履行完毕,该职工因个人发展原因,已于20____年__月__日从我单位离职。
经审核,该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清,岗位交接工作已完成,双方无经济、业务纠纷。
特此证明。
________有限责任公司(公章)。
__年__月__日。
辞退员工离职证明
兹证明,_______(姓名)因健康原因,在____年____月__日向公司提出离职申请,离职时间为____年____月__日,该员工在公司期间工作认真负责,表现优异,为公司的发展做出了贡献。公司对该员工的离开表示遗憾,并祝福她(他)早日恢复健康。