年终总结的写作不仅是对自己的一个交代,更是对过去一年的工作和生活的一次盘点和总结,它有助于我们提高自我认知和自我反省的能力。小编整理了一些写年终总结的技巧和模板,希望对大家的写作有所帮助。
师带徒年终总结
20xx年9月,我来到金平职业技术学校,开始了我在职中任教的旅程。
初来咋到的我对这个学校并不十分了解,这个学校的学生,这个学校的教学,我一无所知,只能只言片语的听身边同事的介绍和讲解,在我没有头绪的时候,学校进行了师带徒一对一互帮的学习活动,杜艳莉老师成为了我的师傅,并给予我许多指导,让我受益匪浅。在此感谢学校为我们提供“拜师结对”这样一个极好的学习机会,使我们在教学上有了引路人。
回想起这短短的一个学期,我的师傅在职业道德、教学方法、管理学生等方面都对我进行了全面的“传,帮,带”,使我在各方面都有了很大的进步,现将有关情况小结如下:
开学不久,艳莉老师就来听我的课了,课后,艳莉老师还特地把我叫去,告诉我她第一次听我的课的感受,并做了一些总结,比如我的声音太小,课堂气氛不活跃,没有注意学生表情等,方方面面,第一次给我剖析了一节好课应该怎么上,我也认真做好了笔记,记录下艳莉老师的这些感受和经验,在以后的教学中,我都十分注意她提到的几个方面,慢慢的,随着上课经验的积累,我的临场经验也越来越丰富,上课越来越得心应手。
正当我得意的时候,艳莉老师却告诉我真正的挑战还在后面。艳莉老师再一次来到我的课堂,这一次,她细心的听我讲课的内容,分析我的教学方法,课后,她再一次找我谈话,把我的上课的教学内容教学设计方面的不足以一一分析给我,让我对上好一节课又有了新的体会,艳莉老师不愧是一个经验丰富的好教师。之后我又去听了艳莉老师的课,并从模仿开始,模仿艳莉老师的教学方法和技巧,应用于自己的课堂上,取得了显著的效果。
我的公开课取得成功,师傅的帮忙少不了,还没开课之前,我试讲了几次,师傅每次都会去听,然后总结我的不足和哪些地方应该改进,并认真修改的教案,公开课之后,我们又进行了讨论,我么已经记不清为了这次公开课讨论了多少次了,我看到师傅尽心尽职的一面。
职中的学生是十分“棘手”的,但是我最不明白的是,一到师傅的“手上”,他们就变成了一只只乖兔子。艳莉老师在学生管理上有自己的许多独到之处,这点,办公室的其他老师都十分佩服。在办公室里,偶尔会看到、听到艳莉老师找学生过来谈话,从她的谈话之中,我也学到了许多和学生交往的技巧,谈话的技巧。师傅还经常询问我班里的情况,询问我和学生之间有什么沟通上的问题,并及时给我意见和建议。和学生关系不能太近,说话也要以鼓励为主,不要讲大道理,要从生活中切切实实拿几个例子,这些沟通的技巧,艳莉老师都跟我讲了许多。
在金平职中除了学生和教学,还经常会和其他老师、校长主任打交道,还有很多事情要处理。艳莉老师总是能第一时间把我要做的事情告诉,让我少走了很多弯路,这种关心和照顾让我感到在这个学校的温暖。感谢金平职中的领导,感谢艳莉老师和所有帮助过我的人,这一年来让你们费心了,希望今后大家一起努力,为金平职中光辉的未来贡献自己的一份力量。
师带徒师傅总结
本人参加幼教工作有近时间了,也积累了一些自己的工作经验。现带徒弟**,是去年刚参加工作的新教师,今年才正式进班,虽然对幼教工作有着积极的参与热情,但是毕竟缺乏实践工作的经验。为了青年教师能够迅速稳定地成长,本人会尽力发挥老教师的作用,在传授时也促进新老教师之间相互学习,不断提高双方的教学水平和业务素质。
1.发挥经验老教师的引领借鉴作用,带领年轻教师学习实践工作中需要的经验积累。
2.双方共同探讨在教育实践中遇到的各类教育问题,有效地提高教育水平和教学效率。
3.师傅引导新教师学习将先进理论与实践经验结合,促进教师自身专业成长。
1.在师德师风和学科素养等方面以身作则,为新教师做好模范示范作用。
2.指导徒弟快速熟练掌握教学常规,熟悉教学日常流程。
3.每学期对徒弟进行几次一对一具体的教学过程指导,从备课方案到上课实施、课后反思等方面悉心指导。
4.指导新教师撰写教学案例分析和教学小论文等文字资料,参加各种教育活动,促进个人素质的提升。
5.在促进双方共同进步的推动下,老教师可以为新教师提供课堂或者活动的观摩,互相交流分析,思想碰撞。
师带徒年终总结
本月我项目施工的内容为主要为护理职业学院门诊楼主体阶段的电线、电缆导管敷设,因此本月主要教学内容为电气配管时要注意的几点。电气配管施工是建筑工程中的一个有机组成部分,其施工质量直接关系建筑工程总体质量水平。如何将电气设备更好的巧妙布置安装,既能实现设计功能要求,又不影响美观,成为广大电气施工人员经常面对的难题。针对这些难点通过结合现场实际情况这次我带领着他们对现场顶板配管进行质量把关同时让他们了解有关于配管时需注意的问题。
主要要做好以下几点;施工时除按图施工不得任意改变管线走向,暗管还应以最短距离敷设,尽量减少弯头、管子交叉。应注意预埋在地板上的管线转入进墙时,如果不注意控制尺寸,很易造成线管露出板面,偏离墙体位置,造成损失。不应当完全依赖结构上的梁或柱等来确定配管位置,尤其不应根据墙体的加强筋确定墙的位置。配好的线管要及时的做好成品保护防止二次被破坏,浇筑混凝土时要派有责任心的人进行看护。
(1)电线管多层重叠,有些地方高出钢筋到面筋。
(2)多根电线管并排,不紧贴,乱放。
(3)电线管埋入太深或太浅。管子出现死弯、压扁,凹痕等现象。
(4)进入箱合的电线管不顺直,管口不平,无保护圈,锁紧螺帽未固定牢,埋pvc管时不堵管口,丝口长短不异等现象。
(5)多股导线连接不压接。
(6)没有区分零线及三相相向颜色,一个接口接多条导线。
(7)线头松动、裸露、不整齐、未绑扎等现象问题。
(1)没有对工人进行针对性培训工作,管理人员不熟悉规范或不严把质量关。
(2)施工人员未熟练掌握导线连接工艺,管理人员未按要求做材料计划或采购人员没按要求采购。
(3)建筑设计布置和电气专业配合不够,造成多条线管通过同一狭窄的平面。
(4)材料采购员没有按照要求备足施工所需的各种导线颜色及数量,或者施工管理人员为了节省材料而混用。
(1)加强管理人员质量控制关,对施工人员进行针对性培训及技术交底。
(2)电线管多层重叠一般出现在高层建筑的公共通道中,也可以采用加厚公共走道楼板的方式,使众多的电线管得以隐蔽。电气专业施工人员布管时应尽量减少同一点处线管的重叠层数。
(3)电线层不能并排紧贴,如施工中很难明显分开,可用小水泥块将其隔开。
(4)电线管的弯曲半径(暗埋)不应小于管子外径的10倍,管子弯曲要用弯管机或拗棒使弯曲处平整光滑,不出现扁折、凹痕等现象。
(5)电线管埋入砖墙内,离其表面的距离不应小于15mm,管道敷设要“横平竖直”。
(6)电线管进入配电箱要平整,露出长度为3—5mm,管口要用护套并联锁紧箱壳。进入落地式配电箱的电线管,管口宜高出配电箱基础面50—80mm。
(7)预埋pvc电线管时,禁止用钳将管口夹扁、拗弯,应用符合管径的pvc塞头封盖管口,并用胶布绑扎牢固。
(8)多股导线的连接,应用镀锌铜接头压接,尽量不要做“羊眼圈”状,如作,则应均匀搪锡。
(9)在拉线柱和接线端子上的导线连接只宜1根,如需接两根,中间需加平垫片,不允许3根以上的连接。
(10)导线编排要横平竖直,剥线头时应保持各线头长度一致,导致插入接线端子后不应有导体裸露,铜接头与导线连接处要用与导线相同颜色的绝缘胶布包扎。
(11)材料采购人员一定要按现场需要配足各种颜色的导线。
(12)施工人员应清楚分清相线、零线(n线)、接地保护线(pe线)的作用与色标的区分,即pa相—黄色、b相—绿色、c相—红色,单相是一般宜用红色;零一(n线)应用浅蓝色或蓝色;接地保护线(pc级)必须用黄绿双色导线。
自参加公司“师带徒”的近几个月里,我深刻地体会到作为一名合格的师傅需要尽心尽力带领每一位初出茅庐的员工勤到现场观察,培养他们要勤动手、多思考、多提问的好习惯,刚刚来参加工作的新生他们接触到新鲜事物有种好奇,和想象,我们应该这时对他们要多加支持和鼓励,时不时的坐下来和他们促膝相谈了解他们内心所想,揣摩他们的性格、发挥他们的长处做到扬长避短。
师傅带徒弟年终总结
一年来,我在聂经理的教导下,本着敬业爱岗的心态,创造性地开展各项工作,取得了一些成绩,可是同时也存在一些问题和不足,主要表此刻:第一,工作效率有待进一步提高;第二,有些工作还不够过细,一些工作协调的不是十分到位;第三,自我的理论水平还有待进一步的提高。在今后的工作里,我决心认真提高业务、工作水平,为公司的发展,贡献自我应当贡献的力量。我应努力做到:第一,加强学习,拓宽知识面。努力学习建筑工程专业知识和相关法律常识。加强对公司发展脉络、走向的了解,加强周围环境、同行业发展的了解、学习,要对公司的制定的计划进一步了解;第二,本着实事求是的原则,做到上情下达、下情上报,打造一个灵活畅通的汇报机制,真正做好领导的助手;第三,注重本部门的工作作风建设,加强管理,团结一致,勤奋工作,构成良好的部门工作氛围,遵守公司内部规章制度,维护公司利益,进取为公司创造更高价值,力争取得更大的工作成绩。
一切工程施工,质检工作贯穿始终。在工作经验的积累中,逐步培养自我的预见性,方能起到质量第一,技术先行的作风,贯彻我局“一流的质量,顾客的期望,我们的追求”的质量方针,坚持“谁施工谁负责质量,谁作业谁保证质量”的原则,对施工质量实施有效的控制。试验不一样于其他行业,更需要不断检查、监督,随时发现问题,解决问题,而这些工作大多在现场比较恶劣的环境下进行,这要求我们不断培养吃苦耐劳的精神,要不怕苦不怕累,从工程的实干中不断丰富自我所学才能,使自我的现场综合处理能力得到锻炼和提高。
今后的工作中,我将以更饱满的热情贡献青春与热血在这片热土上,在作风上,能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进,始终坚持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,勤勤恳恳,任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统,始终做到老老实实做人,勤勤恳恳做事,勤劳简朴的生活,时刻牢记自我的.职责和义务,严格要求自我,在任何时候都要努力完成领导交给的任务。
随着技术工作的深入,新工作资料的展开,能够预料我们的工作将更加繁重,要求也更高,需掌握的知识更高更广。这就要求我们技术人员以踏实、严谨的态度对待工作,要善于学习,争取精益求精。因为技术在不断提高更新,仅有经过不断地学习,辅以求精务实,脚踏实地的作风,才能胜任自我的工作岗位。为此,我将更加勤奋的工作,刻苦的学习,努力提高文化素质和各种工作技能,做出应有的贡献。
在聂经理和项目部很多前辈的关心帮忙下,这充实的一年让我受益匪浅。在今后的工作中,我会加倍的努力学习专业知识,掌握更多的业务技能,为将来的工作打好坚实的基础。今后我将以崭新的精神状态投入到工作当中,努力学习,提高工作效率,熟练业务能力。进取响应公司加强管理的措施,遵守公司的规章制度,做好本职工作。
师带徒年终总结
互助学习共同提高公司为建设一支高素质的生产技能、专业技术及经营管理人才队伍,结合自身生产经营状况和人才现状,借鉴国内外企业人才培养的成功做法和经验,实施了“师带徒”活动。实践证明,“师带徒”活动在为企业拓展培养、开发和造就青年人才的路子,实现企业长远良性发展奠定人才基础等方面发挥了良好的助力作用。xxxxxx——19人组成的年轻部门,老中青结合的人才队伍。建立学习型组织,形成传、帮、带的良好学习氛围尤为重要,“师带徒”活动的作用在部门内发挥的淋漓尽致。
——完善“师带徒”的内涵,确保活动质量。师徒结对前,师父明确应该教育的内容;以及师带徒培养过程中,徒弟应该掌握的学习内容和职业技术水平。师徒结对后,xxx师傅(设备专业)会让徒弟把在学校掌握的设备理论知识、工厂实习内容等做一简单的罗列,明确徒弟现有技能。
——协议的形式规范工作、计划的形式细化过程、考核的形式评定效果、奖惩的形式激励师徒。在签订的《师徒协议书》中,明确阶段性的目标和计划,增加了师徒的动力和信心,促进双方互相学习、共同提高。xxx师傅(电气专业)会在月末逐条核对师徒计划完成情况,根据徒弟技能薄弱环节制定一对一的培训,调整部署下月目标。通过对徒弟的季度考试成绩、培训次数和质量、安全操作技能等评定,作为提报部门优秀师徒的依据。
——提高理论知识水平、加强实践操作技能。师带徒过程当中,会遇到专用设备原理、液压系统、控制编程等系统专业性的知识。每季度,xxx师傅(仪表专业)会针对性的推荐徒弟学习理论基础的书籍,如《数字伺服控制系统与设计》、《计量学基础》等,把多次参加培训日记拿出来用在师带徒过程中,让徒弟不仅仅能从书本中学到理论知识,还能把遇到的实际问题与书本理论相结合,带着具体解决的办法去学习,使徒弟的理论水平得到一定的提升。看着徒弟操作,现场讲解,并注重培养徒弟对设备故障判断能力,直到徒弟独立操作。xxx师傅让徒弟将现场所有电机型号统计的同时,加强了徒弟对现场设备的熟知。
——注重学习方法,培养徒弟敢于担当。xxx谦虚的说:“师带徒本身就是一个持续学习的过程”。他把电气专业四人看作一个小的团队,相互学习,取长补短,带徒弟的同时,也充实自己。鼓励徒弟工作创新,心态积极;他注重知识的积累,引导徒弟带着问题学。不仅将包装机电气部分剖析的彻底、而且还引导徒弟把与电气相关的机械部分也进行研究学习,把学习当作解决工作难题的一种手段。适当给徒弟加压,并挖掘潜能。他带领半年时间的徒弟,能够独立承担新上生产线的电气安装、电气改造等工程项目。
——徒弟(xxx)说:“我师父xxx(xxxx)平时生活中很是亲切,给与我无微不至的关怀;在工作中却有一种不怒而威的气势,让人敬畏”。师父说:“徒弟年轻,有朝气,有活力、理论知识强,学习能力高,唯一的是缺乏经验。师父发挥技术经验水平,徒弟施展聪明才智,互助学习,共同提高”。
师带徒年终总结
整整一学期的师带徒工作又进入了尾声。回望走过的岁月,做一个简短的总结:
为了适应课程改革的需要,转变教育思想、更新教育观念,我和黄兰香老师常常一起讨论新的教学理念与教学方法,并注重交流各自的心得与体会。同时兰香老师也十分好学。一旦遇到教学中的困难,她就会虚心的来请教我,我们每次探讨都有收获,都有喜悦。经过对专业理论的研讨,我们都深深感悟到:在素质教育的新形势下作为一名教师对知识的传授不仅要让学生知其然,更应该要让学生知其所以然。知道针对不同的学生采取不同的教学策略,这就迫切需要我们教师更新观念,提高将知识转化为智慧,将理论转化为方法的能力。
教育思想只有和教学实践活动相结合才能体现出它的生命力,才能上升为教学理念。一年以来,我多次听了黄兰香老师的课,给她提了很多宝贵的意见与建议,特别是在教研课活动中,我们共同反思,共同总结,在彼此的交流与讨论中互相切磋技艺,互相取长补短,以求共同进步。
学无止境,教无止境,面对教学中的诸多问题,我们永远需要学习,需要研究,相信在我们共同的努力下,我们一定可以共同发展,共同进步。
师傅带徒弟协议书
为进一步提高青工技能,正确引导岗位实践,帮助岗位成才,提高青工的整体素质,针对公司实际情况开展“以师带徒”活动。活动采取以协议方式明确师徒职责,做到规范管理,现签订以下师徒协议,望双方共同遵照执行。
(一) 师傅职责
1. 师傅必须具有良好的职业道德,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。
2. 师傅要制定考核期带徒目标和协议期内详细的教学计划,并将计划落到实处。
3. 从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范榜样作用。
4. 负责指导和解答技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的隐患。
5. 与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识,鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。
6. 坚持民主、平等的观念,正确对待徒弟的合理化建议。
7. 对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。徒弟考核期满时,师傅要有书面报告交人力资源部和团委,保证徒弟期满考核合格。
(二) 徒弟职责
1. 遵守公司的'各项规章制度,安心本职工作,虚心学习,能吃苦耐劳,团结同志。
2. 在生活、工作中尊重、关心师傅,服从师傅的安排。
3. 严格按有关技术规范和操作程序施工作业,虚心请教技术上的疑难问题,保证生产安全。
4. 认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识,并加以运用。
5. 考核期满时,应写出书面的自我总结、体会,交给人力资源部和团委。保证期满后能较大进步和提高。
(一)考核期限
考核期限,即师带徒期间,从签订师徒协议书之日算起,至一年后结束。
(二)考核要求
考核期内徒弟要认真做好工作写实,人力资源部将不定期进行检查,检查情况将作为综合评估的依据。考核期满后,参加考试考核和职业技能鉴定,人力资源部将根据平时检查结果,对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估,确定优秀、良好、合格、不合格,并与定级、评职称挂钩。(综合评估办法结合公司对员工的考核进行)
师傅: 徒弟:
年 月 日
师带徒师傅发言稿
各位领导,各位老师:
首先感谢学校领导给我这个机会,作为师傅代表在这里发言。相信我们所有在场的师傅们都有同感:能给充满活力的新教师当师傅是信任,是嘱托,是荣幸,是压力,是义务,更是责任。借此机会,请允许我代表全体师傅向大家表个态:作为师傅我们首先要做到,言传身教,率先垂范,在教学上,在师德上,在业务技能上都要做出表率作用。我们会将自己的工作经验和教学经验毫无保留地传给新教师,在年轻教师遇到困难时一定给予真诚的关心与帮助。认真履行师徒结对协议中师傅的所有职责:从高从严要求新教师,使之成为一名称职的教师,为东园中心小学的新教师培养工作尽我们的全力。跟大家分享一个故事,我之前的师傅是陈小花老师,在我看来她是一个多才多艺的姐姐,一次学校公开课中,我邀请她来崇实小学听我的课,本来想着那天早上她自己本身有课,况且她的家离我的学校又那么远,应该不会来了,等到我喊上课的那瞬间,她轻轻地从教室的后面走了进来,当时我的心情无比激动,我想我是幸运的,我幸运我有这样一个师傅,所以双春你也是幸运的。现在的师傅是黄清玲老师,她教会我一句话:“话不要那么多”,不管是在打气排球的时候,还是在上课的时候。我将以我的师傅们为榜样,做一个负责任的师傅。在这我还想和徒弟们说几句心里话:
当一名优秀的教师,是每一位教师的追求和理想。要实现这样的理想,我们要始终坚持做到:
1、虚心学习,提高自己。
2、学会积累,充实自己。
3、教学相长,切磋提升。
4、加强研究,勤于笔耕。
我想作为新教师,可以学会写一些切口小而有实用价值的文章,积极参加各类论文评奖活动,向各类杂志投稿,以积淀更多的教学智慧,并学会智慧教学,为自己的课堂教学谱写新美的华章。最后,我想说,我们将会和徒弟一起快乐地学习,快乐地工作。我相信,今天的师徒结对活动,明天定会结出丰硕的果实!谢谢大家!
带徒师傅发言稿
尊敬的各位领导、各位老师:
下午好!
今天能作为徒弟代表在此发言我感到非常荣幸。首先,请允许我向提供本次学习机会的领导表示衷心的感谢,向在今后工作中对我们进行指导和帮助的师傅们致以崇高的敬意!
作为刚加入警校的新教师,虽然我们有理想有激情有闯劲,但因为年轻,我们缺乏经验,做事容易浮躁,还存在许多的不足和欠缺,比如,我们的教学经验有待丰富、学管水平有待提高、科研能力有待提升。这次由学校组织的“以师带徒”活动,为我们开启了一扇学习提升的大门。
著名教育学家陶行知先生说过:“要想做好教师,最好的是和好教师做朋友。”而我们有幸都有了属于自己的好“师傅”,给我们指点迷津。针对警校的工作特点,校领导为我们每名新老师在科研、教学及学管方面各指定了一名师傅,他们或著作颇丰具有极高的科研水平,或在三尺讲台耕耘数十载有着丰富的教学经验,或从事学管工作多年拥有高超的`管理本领。
可以说,我们的每一位师傅都是一个丰富的资源库,都有许多值得我们青年教师学习和借鉴的地方。
为使自己各方面得到尽快提升,我代表五位新教师向各位领导及师傅们保证,做到以下几个方面:
在师傅的指导下,利用课余时间阅读专业经典书籍,提升理论水平;积极参与承担学校的各项科研课题,提升科研实战水平。术业有专攻,首先要在师傅的指导下,结合自己的专业背景和科研兴趣点,确定自己的研究方向,使自己的研究有特色,争取早日出成果。其次,要大力提升科研素养,既要沉下心、耐得住寂寞,又要善于钻研、善于思考。第三,要虚心学习,要定期向师傅汇报读书心得,讨论专业前沿知识,要主动承担科研项目,听取师傅的指点,在面对面、手把手的交流学习中领悟研究的真谛。
要继承和发扬师傅们爱岗敬业的精神,学习他们精益求精、治学严谨的教风,娴熟的驾驭课堂技巧。做到备课勤学多问,教学上多听师傅们的课以及邀请师傅听自己的课,学习师傅们教学技能;课后多作总结,多写心得,做到上一节课有一节课的收获。
虚心向师傅们学习学生管理各方面的工作经验。“教书育人、管理育人”,在班主任工作上,像师傅们一样,牢固树立安全意识、服务意识,做到精细化管理,力争培育一个班风正、学风浓的班集体。
我相信,在校党委的正确领导下,通过师傅们的言传身教,我们会成长更快、更优,决不辜负学校党委和师傅们的期望。最后我代表所有的徒弟们向师傅们再说一声,“师傅,你们辛苦了!”
谢谢大家!
带徒师傅心得体会
第一段:引言(150字)。
作为一个带徒师傅,我有幸能够传授知识和经验给新手,帮助他们成长。这一过程对我来说也是一次难忘的经历,因为我不仅学到了如何教导别人,还收获了徒弟们的感激和成就感。在这篇文章中,我想分享一下我带徒的心得体会。
第二段:选择适合的学习方法(250字)。
在带徒过程中,我意识到了不同学习方法的重要性。每个人都有不同的学习方式和习惯,作为带徒者,我们需要根据徒弟的情况选择最适合的方法。有些徒弟喜欢听课,有些喜欢亲身实践,还有些喜欢阅读。我了解到,只有根据学生的个性和需求提供适合的学习方式,才能够激发他们的兴趣,帮助他们更好地学习和理解知识。
第三段:耐心和关怀(250字)。
作为一个带徒师傅,耐心和关怀是必不可少的品质。学习过程中,徒弟们可能会遇到困难和挫折,出现错误和失误。我们需要以温暖和耐心的态度对待他们,给予他们鼓励和支持。在我带徒的经历中,我发现,徒弟们受到关怀和理解后,会更加积极地面对挑战,提升自己的能力。
第四段:示范和激发潜能(250字)。
示范是带徒过程中的一个重要环节。徒弟们需要有一个榜样来引领他们学习和成长。作为带徒师傅,我们应该以身作则,用自己的实际行动来示范正确的方法和做事方式。同时,我们还应该激发徒弟们的潜能,让他们发挥自己的优势和创造力。我常常在工作中给予徒弟们自由发言和表达的机会,鼓励他们展示自己的才华和创意。
第五段:建立良好的师徒关系(300字)。
良好的师徒关系是带徒过程中至关重要的因素。学生和导师之间的关系应该是相互尊重、理解和信任的基础上建立的。在我带徒的经历中,我意识到了建立良好关系的重要性。我会定期和徒弟们进行交流,了解他们的需求和困惑,帮助他们解决问题。同时,我也会尊重他们的个人意见和建议,和他们一起制定学习计划和目标。通过不断建立和加强师徒关系,我发现徒弟们更加愿意接受我的指导,并且取得了更好的学习成果。
结尾(200字)。
通过带徒这一过程,我深刻体会到,作为一个带徒师傅,我们不仅是传授知识和技能的教师,更是徒弟们成长路上的陪伴者和引导者。只有通过耐心和关怀,选择适合的学习方法,示范和激发徒弟的潜能,建立良好的师徒关系,我们才能够真正帮助他们成长和发展。我希望我的心得体会可以对其他带徒师傅提供一些借鉴和启示,共同为培养出更多优秀的人才而努力。
师傅带徒弟协议书
为加快公司高技能人才队伍建设,提高员工的整体素质,优化高技能人才的成长环境,调动技能劳动者的积极性,经公司研究决定在 岗位实行师傅带徒。
师傅:
部门:
岗位:
徒弟:
部门:
年月 日。
为了使师徒双方进一步明确自己的职责,增强责任感,现签订师徒结对协议如下:
一、师傅职责
1、对徒弟进行生产安全及职业道德教育,以身作则,培养学员树立良好的
工作作风和职业道德素质。
2、主动向徒弟传授本岗位的操作技能、技巧和相关理论知识,有计划地安排徒弟进行实践锻炼。
3、对徒弟要做到尽心尽责,关心爱护,积极主动对徒弟的工作进行指导,对徒弟一时出现的问题或错误,要多理解,帮助其分析原因,制定改进和预防措施,引导其更好地工作。
4、确保徒弟在实习过程中的产品合格,不得因疏忽而造成损失。
二、徒弟职责
1、尊重师傅,勤奋学习,刻苦钻研,认真实践,尽快地掌握本岗位的操作技能和熟悉产品。
2、对所分配的工作任务,要主动承担责任,自我加压,积极思考,努力完成。
3、勤奋务实,对出现的问题能从多方面进行独立思考,锻炼独立解决问题的能力,
4、注重安全生产,无责任事故的发生。
5、学徒期满后,由车间组织进行岗位操作技能考核,合格后录用。
三、师徒带徒期满,经师傅带徒考核达到协议目标的,能独立操作。按每带一名徒弟给予师傅200元奖励,两个月后兑现。
四、协议期间徒弟发生生产、安全、设备等事故的,视情对师傅处以一定的责任。
五、协议期满,由生产管理中心和车间负责人对协议履行情况进行考试考核。
师傅签字:
徒弟签字:
带徒师傅发言稿
x尊敬的各位领导、老师:。
大家下午好!
在这春暖花开,万物复苏,生机勃勃的的春天,我们齐聚一堂,隆重举行“师带徒”的活动。
首先感谢学校领导给我这个机会,作为师傅代表在这里发言。师带徒活动是我们学校的传统,体现了学校领导高瞻远瞩的培训理念,无论是对老教师,还是对新教师都是教学相长的促进。学校把这项活动弘扬起来、光大起来、开创新高,预示这项活动将带来东风小学更辉煌的明天。
作为师傅我们能成为这项活动中的一员,深表荣幸,能给充满活力的青年教师当师傅是领导对我们的信任,是嘱托,对我们自身来说更是责任和义务,同时感到了一种压力。借此机会,请允许我代表全体师傅向大家表个态:。
我们不会辜负领导的重任。要做青年教师的楷模,精心指导,做到:对青年教师的帮助“知无不言,言无不尽。”我们的课堂教学随时随刻为青年教师开放。对青年教师“有问必答,有疑必解”做青年教师的`教育教学益友。同时我们也要一定做到严禁治学,严禁治教,教学不断更新。在教学活动中吸取青年教师的闪光点,不断为自己充电,与青年教师们携手并进。
我们常说成功的路没有捷径可走,在这里我也代表所有的师傅也希望徒弟们除了虚心向师傅们学习,还要向书本学,向学生学,向身边的每一位教师学,不断钻研教学,不断反思自己的教育教学行为,扎扎实实、一步一个脚印去练就一身好本领。尽快成长为一名优秀的教师。
最后:。
愿老教师们:老骥伏枥、志在千里。不用扬鞭自奋蹄!
愿青年教师:理想闪光、脚踏实地,用激情在东风创佳绩!
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师带徒师傅发言稿
尊敬的校领导、老师:
首先,感谢领导老师对我工作的信任。作为师傅代表发言我深感荣幸,也深深感觉到身上的责任和压力。今天,我感慨颇多,让我想起我20多年前刚参加工作时,由于没有师傅引领,自己摸索着从零开始工作的艰难。今天有学校为新一代青年师安排师带徒,机会难得。学校一直坚持开展“师带徒”以老带新的传帮教工作,这充分说明学校领导对校教学工作的高度重视和大力支持,是学校为了全面提高教学质量,提高教学实效,帮助青年教师迅速成长,提高青年教师教学基本素质和教学基本技能的重要举措。
其次,作为一名25年教龄的老教师,我想:要做好“传帮带”一对一结对子工作,我们师傅:要言传身教,率先垂范。我们要将自己的教学经验毫无保留地传给徒弟,在他们遇到困难时给予真诚无私的帮助,做到“知无不言,言无不尽”,努力成为青年教师的良师益友;同时,决不固步自封,要向青年教师学习,学习他们对工作的积极和热情,学习他们的朝气蓬勃和聪明智慧,学习他们勇于创新、开拓进取、努力拼搏的精神。
今天,在拜师会上,我想说,学校给我创造这样一个自我提升的机会,我会好好把握。我要做到严谨治学,严谨治教。在与青年教师相互交流中,互相切磋研究,互相取长补短,共同发展,共同进步,共同收获,共同体验成长的快乐。在此,我给徒弟们几点希望:
我想说,你的名义师傅是一个,学校里的每一位老师都有自己的教育教学方方面面的成功经验,都是可以学习的榜样。
机会总是给有准备的人,你要时刻准备,不放过每个机会。华罗庚说:“聪明出于勤奋,天才在于积累”。
精心备好每一个教案、学案,努力上好每一节课,夯实教学基本功,不断提高自己的教学技能。平时认真学习,不断反思、总结、积累、提高,把学习的理论与教学实践紧密结合起来,不断提高业务水平。最后想送给徒弟们一句话:年轻是一种机会,年轻是一种压力,年轻是一种财富,年轻是一种责任;愿你们用激情挥洒美好的青春年华,开创幸福新生活!
谢谢大家!
师带徒师傅发言稿
各位同仁、大家下午好:
在这春光明媚、万象更新的季节里,我们教研员和广大年轻教师欢聚一堂,隆重举办我市首届“师带徒”仪式。作为教研员的我们此时此刻感慨万千,借此机会,请允许我代表全体教研员,谈谈我们的想法和认识。
古往今来,对于为师者有很高的要求。韩愈说“师者,传道、授业、解惑也。”这就是说,师傅必须把自己的经验毫无保留、倾其所有地传给徒弟。诚然,在座的各位教研员也就是在座的各位年轻教师的师傅。作为师傅的教研员已泛舟教海多年,在三尺讲台耕耘了几度春秋,在教育教学实践中探索与积淀了一定的经验,在教研教改中有其基本的方式方法。然而,要带徒弟,把徒弟带好,让徒弟在我们的身上学有所得,使其投师无悔。我们全体教研员倍感责任与压力,这种责任与压力定会变为我们自觉前进的内驱力。我们全体教研员要以高尚的人格引领徒弟,用渊博的学识赢得徒弟,把精湛的技艺传给徒弟。
首先,作为师傅的我们更应虚怀若谷、谦虚谨慎、勤奋学习、做好表率以崇高的师德立身,以严谨的态度治教,以科学的理念促研。树立为人师者必先从师的理念,树立终身学习教学相长的理念。向书本学、向同行学、向徒弟学,不断学习、总结、充实、反思、完善进而提高自我。用真诚与宽容的胸怀关心、爱护、帮助徒弟。自律、自强、自省应成为我们全体教研员的本色。
其次是“三人行必有我师”其实师徒之间是一个有机的共同体。师不必贤于弟子,弟子不必不如师。我们清楚地意识到,对于各位在座的年轻教师,我们羡慕你们,你们富有朝气、充满活力、有创造力、思想活跃、反映敏捷、知识结构新,这是你们雄厚的资本和优势。在此,我们全体教研员真诚地希望你们充分利用这些资源,开发这些资源。俗话说:“师傅领进门,修行在自身。”希望你们勤学、多思、常悟、敢试。
勤学教育教学理论和方法;多思自己的教学轨迹与历程;常悟师傅的教诲与指导;敢于尝试教育教学实践。虚心学习、开拓进取、务真求实、大胆创新、乐于奉献、敬业爱生、勤奋踏实,竞竞业业做好本职工作。在此,我们全体教研员衷心地祝愿你们尽快成长,缩短成长周期,早日成为合格教师、优秀教师、骨干教师和名师。因为学校的未来属于你们的,你们强则学生强,你们成功则学校成功,你们辉煌则大安的教育辉煌。
最后,我以华东师范大学张奠宙教授说过的一句话作为结尾“一个教师不在于他教了多少年,而在于他用心教了多少年。”愿我们师徒同心同德、携手共进,共同谱写大安教育的新篇章。
谢谢大家